НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ ПАВЛОГРАД

Сайт церкви "Новое Поколение", г. Павлоград.

By

Эффективное управление конфликтами: как снизить напряжение в коллективе

эффективное управление конфликтами

Когда в коллективе постоянно возникают ссоры, и градус напряжения не позволяет плодотворно работать, самое время подумать про эффективное управление конфликтами.

Собственными силами вы можете руководить ситуацией. Важно лишь не отступать от рекомендаций психологов.

  1. Стремление к миру.

Мирное сосуществование поможет урегулировать ситуацию, если конфликт не созрел окончательно. Иначе это может лишь усугубить ссору.

эффективное управление конфликтами

  1. Умение приспосабливаться.

Не тратьте время и нервы, чтобы попытаться выйти победителем из конфликта. Отпустите ситуацию и не думайте, у кого поражение, и кто выходит из ссоры победителем.

  1. Просьба о помощи.

Если ваш оппонент занимает более высокую должность, и вы уверены в неправомерности его действий, не стоит вступать в перепалку. Лучше попросите помощи у вышестоящих органов.

эффективное управление конфликтами

  1. Компромисс.

Эффективное управление конфликтами предполагает способность договариваться. Попробуйте найти компромисс в спокойной атмосфере.

  1. Устранение причин конфликта.

Чтобы максимально уменьшить утраты после ссоры, попробуйте избавиться от причин возникшего конфликта. Однако это возможно, если обе стороны готовы рассудительно и дружелюбно завершить перепалку.

Помните, что все ваши действия должны быть направлены не на утверждение собственной правоты, а на достижение мира и благополучия.

Добавить комментарий